现在很多工人都有这样的问题。劳务派遣和劳务外包有什么区别？我们可以从以下几个方面来区分：
适用的法律是不同的
劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，劳务外包适用合同法。
劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须严格按照劳动合同法的规定设立法人实体。
工人管理的责任主体不同,这是两者最重要的区别。
发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排；劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务外包一般按事先确定的劳务单价按劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的一般为事；劳务派遣一般按派遣时间和费用标准结算，合同标的一般为人。
违法后果不同
《合同法》适用于劳务外包。发包人与承包人按合同承担权利义务，发包人基本不对承包人员承担责任；劳务派遣对被派遣人员造成损害的，劳务派遣单位和用人单位按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位为本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作的，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付。
