01、如何正确选择劳务派遣公司？
企业选择劳务派遣公司，需要从这几方面来考虑。
1）首先要看劳务派遣公司是否专业。了解劳务派遣公司具有哪些专业资质，服务顾问的专业水平如何，是否本地化服务，行业内及客户口碑怎么样，服务能力和服务质量是否值得信任，在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作（比如工作分析与岗位描述、薪酬设计、人力资源管理信息系统等）是否可靠等等。
2）再考虑服务的价值。服务的价值不在于劳务派遣公司对项目的报价比别人便宜多少，而在于能为企业带来什么样的价值，每年可降低多少成本，能快速完成多大规模的批量招聘，具有哪些独特的服务优势等。
3）最后考虑匹配度。企业需根据本企业人力资源管理工作量的大小，及风险收益，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。
02、劳务派遣的基本流程
1）业务咨询：双方相互了解需求和意向，用工单位确认劳务派遣公司是否拥有合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、管理特征等进行了解，如有必要需进行考察。
3）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
6）实施，提供服务：双方严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。用工单位结算支付派遣费；劳务派遣公司启动招聘工作、组织面试、体检、岗前培训等，与员工签订劳动合同，为员工办理社保，协助用工单位完成上岗初期工作，做好日常管理和跟踪回访。
