劳务派遣公司企业怎样避开劳务派遣中的法律风险？现在有很多的企业会选用劳务派遣的用工方法，进而提升企业的管理效益降低费用开支，提升盈利。可是在劳务派遣用工的全过程中也是具有一定的法律风险的，那麼企业怎样避开劳务派遣中的法律风险？
1、节省管理成本。
企业挑选劳务派遣后，人力资源管理的费用可能明显降低，人力资源管理琐碎不会再占有企业珍贵的发展趋势时长，企业还可以将大量的自然资源和时间精力使用企业的稳步发展上边。
2、节约工作人员的人力成本。
企业工作人员征募又是另一项另企业头痛的事儿，用工难，招不上令人满意的职工，薪酬又年年增涨，企业招聘工人成本费随着持续飙升企业。
3、分摊用工风险性。
在劳务派遣公司，职工立即与劳务派遣公司签署合同，并不会与用工企业签署合同。因而用工企业可以把一部分风险转移给了劳务派遣公司，而用工企业可以降低担负的风险性。尽管企业挑选劳务派遣用工方法减少了企业用工成本费，可是在劳务派遣的全过程中也是具有一定的法律风险的。
对用工企业来讲怎样避开劳务派遣中的法律风险？
1、谨慎对待劳务派遣协议书
2、与劳务派遣企业承诺保密规定。
3、书面形式承诺被外派员工对用工企业导致损害时的处置标准。
4、考虑到具体用工特性，合乎“暂时性、辅助、代替性”用工。此外用人单位用工占比规定被外派员工总数不能超过其用工总产量的10%。
5、严苛核查劳务派遣企业资质证书。
