劳务派遣就是指企业与劳务派遣企业签署劳务派遣协议书，劳务派遣企业外派工作人员到企业从业其分配的工作职责的一种劳派。岗位外包就是指企业将企业内的一部分项目或职责工作职责分包给有关的组织，由其自行安置工作人员依照企业的规定进行对应的业务流程或职责工作中。
1、劳务派遣的职工和企业还具有劳务关系，但岗位外包后，企业购买到的是服务项目，不牵涉劳务关系。岗位外包是以企业的企业经营发展战略考虑形成的劳务公司经济发展，劳务派遣彻底以达到企业的劳动力要求为起点和出发点。
2、适用的法规不一样。劳务派遣适用劳动法，牵涉到的是劳务关系，劳务外包适用担保法。
3、劳务外包可以是本人，还可以是法人或其它实体线；劳务派遣企业一定是严格执行劳动法要求开设的法人实体线。
4、管理方法人物角色的不一样。劳务派遣企业职工是接纳企业的管理方法,即使某一管理者自身也是劳务派遣工,但他表示和履行的依然是企业的管理职责。而岗位外包职工接纳企业的管理方法,外包服务并不参加对承揽岗位外包职工的同时管理方法
