劳务派遣是我国容许并推广的用工方法，对企业而言，可以具有分摊风险性、控制成本的功效。如今企业对劳务派遣员工的需求量越来越大，那样劳务派遣企业怎么选？
实际上大家日常日常生活中常会听见的“正式工”便是劳务派遣员工，她们跟用工单位事实上并没签订合同，反而是跟劳务派遣企业签署的协议。她们被劳务派遣企业派往用工单位工作后，薪水和个人社保由用工单位向劳务派遣企业金融服务花费后，再由劳务派遣企业代发货代交社保。
应用劳务派遣用工方法，企业能够降低劳务纠纷，转嫁给用工风险性，独立灵便用工，更专注核心业务的发展趋势，提高企业竞争优势，真真正正完成"放心"、"省劲"、"划算"。劳务派遣最多见于大中型劳动密集性生产制造业、零售业及其快递物流领域等，当中不缺国营企业、机关事业单位，这种用工单位由于编写配额不足，但一样存有人员不足的状况，只有寻求帮助第三方人力资源企业。
因此，不管对优秀人才，或是企业而言，如何选择一家一个好的劳务派遣企业看起来至关重要，我们可以从下列要素去考虑到：
1.要挑选有劳务派遣资质证书的企业
《劳动合同法》的要求，申请注册劳务派遣企业时注册资质200万，挑选劳务派遣企业合作时，应当并对资质证书开展考评，比如：企业营业执照、劳务派遣许可证书这些。
2.依据本身的状况来找寻一个好的劳务派遣企业
不一样劳务派遣企业进行的服务各有不同，优秀人才或企业在挑选劳务派遣企业前要掌握劳务派遣企业的业务内容，可给予的人力资源这些。
3.调查劳务派遣企业的综合服务功能和诚信经营水准
由于劳务派遣员工的薪水、个人社保全是由劳务派遣企业代发货代交社保的，所以我们还要看她们带来的贴心服务，比如对员工存不存在恶意欠薪、托欠个人社保等状况，一般而言，大中型企业比较可靠。
4.看劳务派遣企业的信誉和成立时间
能够根据劳务派遣企业在领域里的信誉，或是是不是得到相应殊荣开展分辨，这个是比较形象化简单考虑方式。
