劳务派遣、劳务外包这种大伙儿广为人知用工方式分别有之存在的价值，无论是哪种方式针对企业而言益处全是显而易见的，但不同类型的企业选最适合的方式才会有更强发展趋势，有很多小企业就纠结，那么小企业适宜劳务派遣或是劳务外包?
劳务外包工指的是发包方把它特殊工程项目或生产经营项目分包给项目承包人，由项目承包人招收员工去完成所承揽项目。劳务派遣工指的是被劳务派遣企业外派到企业上班工作人员。
劳务外包能够减少企业在资金、人力资源里的资金投入，提升资本运营的收益率;减少周期性、突发招收工作人员风险。
劳务派遣能够节省人力与业务支出：承担录取、合同书、社保、薪水、档案资料、劳务关系等复杂事务管理，降低用工企业的压力，节省成本，节省人力成本与业务支出。
企业挑选劳务派遣或劳务外包其实就是根据自身发展趋势来定的，不同类型的阶段使用不一样用工方式可以起到事半功倍的效果，因此根本无法说劳务派遣工或者劳务外包工哪一个比较适合企业，二者全是适宜企业的，不一样的是用工阶段不一样。
究竟是劳务派遣工还是劳务外包工比较好?这个问题需看如何解释，不同类型的用工方式在企业中的重要性是不一样的，比如说劳务派遣工，主要在企业中工作中，协助企业进行一些事务性的工作，而劳务外包工则在劳务外包公司上班，但是也是协助企业进行一些人事部门相关的工作，不一样的是这几种用工方式的职工所处的工作环境不一样。
