1、雇主责任方面
劳动合同法中明确规定用人单位和劳动者之间的关系，劳动者的日常工作主要有用人单位进行指挥和监督，如果劳动派遣单位违反了劳动法的规定给被派遣劳动者造成损失，派遣单位和用人单位要承担连带责任。人力资源劳务派遣本质上就是一种组合型劳务关系，按照相关的法律规定，派遣机构是被派遣劳动者的雇主，要承担主要的劳动保护义务，对于用工单位也就存在相关的义务，在对义务的承担上面也就是联合雇主的关系。
这也就存在一定的矛盾关系，如果发生相关的纠纷事故，就没有明确的法律制度来保护，劳动者的合法权益就不能得到保障。所以在签订和变更以及解除劳动合同的过程中，可能会直接损害到劳动者的利益，但是相关的法律并没有明确规定劳动者的损害要实际用工单位来承担。
2、同工不同酬方面
人力资源劳务派遣中有关的法律规定是人们最关心的问题，这也是保证人们的利益。在《劳动合同法》中明确规定了同工同酬，但是在普便的用人单位中都没有做到这一点，虽然做着同样的工作，但是正式员工和人力资源派遣的员工在报酬方面存在的差别却非常大，特别是派遣的劳动者在福利待遇和社会保障方面非常薄弱，根本没有做到同工同酬。
