解决纠纷的法律程序要了解
处理劳动纠纷，首先应该走协商程序，两方坐下来一起商量商量，一起找找解决办法。如果发现行不通，可以走调解程序，这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生劳动争议的调解，调解程序不是法律规定必须的程序，但是对解决劳动纠纷有着极大的作用，特别是那些还希望留在公司继续工作的员工们。第三，可以走仲裁程序，书面形式向仲裁委员会申请仲裁，七日之内就会得到委员会的回复，一般60日内可以结束。如果对仲裁结果不服的，在15日内提起诉讼，也就是最后一个劳务派遣诉讼程序。
解决劳动纠纷，找到公司痛点
掌握公司的违法证据，是赢得劳动纠纷的关键。北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示，劳动纠纷中企业的败诉率高达70%，而有一些特定情况的败诉率几乎是100%。首先，不签订劳动合同就是其中的一种情况，这种情况下只要员工可以证明自己与公司存在劳务关系，就几乎百分之百地能够赢得双倍工资差额。没有公示规章制度是导致公司败诉的另一大原因，很多企业为了规范员工行为，会制定相关的规章制度，但根据劳动合同法的规定，规章制度要经过民主程序制定且经过公示才能对员工生效。当然还有最普遍的——滥用解除权，公司常常会用各种各样自以为合理的理由解除与员工的劳动合同，事实上劳动法对公司和企业解除劳动合同做出了严格的规定，公司非法解除劳动合同将承担不利后果。
