付出
付出维度包括员工在工作中所花费的时间和精力等方面，如工作量大、工作被干扰、承担很多责任、延长工作时间、工作的体力消耗；
回馈
回馈维度是指员工所获得的回报，主要包括晋升空间、在工作中所获得的尊重以及工作安全等，如上司的尊重、同事的尊重、工作中得到的支持、受到的不公正对待、经历更差的工作状况、晋升机会少、工作没有保障。劳务派遣
过度投入
过度投入是指员工对工作的情感投入度， 其实质是一种内部投入，即员工是否对工作“用心”。例如易感到时间压力、一早起床就考虑工作、回家易放松、对工作牺牲太大、入睡前还考虑工作、因为工作没有完成而影响睡眠等。
理解工作的意义：建构感知
工作倦怠的形成只是表层的病症，本质还是意义的确实，是我们对于工作付出与工作意义的困惑。面对“动荡为本”的外部环境，组织中“一切无常”，什么在变，什么不变？我们能做的是超越具体的工作情境，把握变化中的恒常。
