摸鱼一族群体在不断扩大。2021年前程无忧的一组调查数据显示，71.5%的受访者认为“摸鱼”属于在所难免的现象，不过大部分人“摸鱼”时间并不长。47.6%的职场人每日“摸鱼”在一小时以内，12.7%的受访者摸鱼时间在2-4小时，不到10%的受访者表示每日“摸鱼”时长会大于四小时。
摸鱼：怠工背后工作意义的丧失
摸鱼现象的频繁发生，表面上看是破坏生产的怠工行为，更深层次的原因是员工本身对于工作的懈怠。摸鱼主要分两类：表达不满的主动摸鱼与非自愿性怠工的被动摸鱼。无论是主动还是被动，员工的摸鱼背后也是组织运行出现问题，例如公平的缺失和工作的无价值感。
换言之，越来越常见的摸鱼行为的合理在于充当“安全阀”，即员工可以通过短暂的网络休闲释放内在压抑情绪，进而维持了组织关系的稳定性。当员工将“摸鱼”视为一种自我调整策略，公司也应当合理对待“摸鱼”。
认清无意义的工作沈阳劳务派遣
“人是悬挂在自己织造的意义之网上的动物”。摸鱼的表面是怠工，但怠工的背后是工作意义的丧失。小说家伊恩·麦克尤恩也有句话，“你要知道，你的头脑，你的内心，不是酒店的厨房，可以把里面的东西像旧罐头一样扔掉。它更像是一条河流，每时每刻都在流动和变化。你无法矫直一条河流。
无意义的工作近年来成为组织内耗的主要病因。毫无意义的工作并不一定是糟糕的工作。毫无意义的工作的核心是虚伪和无目标感，“假模假样工作”，当着闲差却无所适从。“狗屎工作”恰恰相反，这些岗位对社会来说必要且有益，只是这些从业者收入很低且工作环境很糟糕。
无意义的工作是对人力资源的浪费，但悖论是我们往往容易看清无意义的工作，但难以改变、甚至无动于衷。其原因在于，现代社会的生产组织是一个以占有和再分配为目的的政治-经济联合体，其内部大量劳动力都分布于各个领域的上下疏通，也正是在这样的前提下，联合体容易走向自我繁殖而导致的臃肿呆板、尾大不掉。
