我国人力资源和社会保障部在七月下旬发布的《2021年第二季度最缺工的一百个职业排行》显示，整个第二季度，我国用工缺口数超过102万人，一季度用工缺口数一度超过105万人。而排行的100个职位中有39个属于生产制造及有关人员，可以看出，今年上半年，我国制造业的用工状况始终处于供不应求的状态。
从事金属加工制品的比亚迪第一事业部工厂在快手发布内推奖励政策一度引发大众关注，该政策显示，公司员工推荐老员工二次进厂的，推荐人可得奖金500元，被推荐老员工获得1500元;而推荐新员工入厂的，推荐人可得1500元，新员工可获得500元奖金。
可以看出，制造业工厂为了招工、留工纷纷使出手段，那么从曾经的“托人找关系进工厂”到如今被频繁提及的“工人都去哪了？”。
从国家区域统筹发展的战略调整与产业布局上可以看到，曾经的劳动力输出大省河南、四川、安徽等地有了更多的战略投资和企业入驻，中大型企业增强了区域资产，小微企业以低门槛、高利润活跃了区域经济，大大增多了当地的就业机会，不需要选择远赴珠三角等制造业集中省份务工。
从制造业的竞争优势上来看，互联网经济兴起下，年轻人拥有更多的就业选择，不同于上一辈人对工厂“工资福利待遇好”“铁饭碗”“以厂为家”的印象，如今年轻人对于制造业的热情正在下降，转而投身送外卖、送快递、开快车等新经济行业。与此同时，制造业的低薪酬也将从业人员越推越远，国家统计局数据显示，2019年，全国制造业规模以上企业就业人员年均工资为70494元，仅为信息传输、软件和信息技术服务业就业人员年均工资的44.01%，且低于规模以上企业75229元的平均工资水平。沈阳劳务派遣
从劳动力资源上分析，中国在1965~1970年间显现的“人口红利”曾在很长的一段时间内带去丰富的劳动力资源和较大的成本优势，是中国制造业迅速发展成为世界工厂重要引擎。而在生育政策影响下，人口红利消失带走的一部分劳动力资源将首先对制造业造成冲击。
在待遇引才的招聘环节里，除了岗位薪资之外，以“介绍费”即内推奖金的方式鼓励老员工发动自身力量在家乡或者亲朋好友中寻找劳动力，同时奖励被推荐的新入职员工，也是制造业企业常见的招工方式。
而近几年，随着短视频平台的兴起与渗透，短视频招聘也成了企业招聘的新形式。据公开报道显示，为了更好面向在移动互联网下成长起来的新一代蓝领，包括比亚迪、富士康、蓝思科技等大量企业都以较高的内推奖鼓励员工利用视频直播或者短视频的形式招聘新员工。
相比起传统的招聘方式，短视频能够在短时间内传递更多的信息量，包括但不限于岗位要求、薪资水平以及工作环境、企业活动等等。上述企业的员工，便是通过在抖音、快手等平台上，分享工资条、日常工作内容、公司活动场景，以及招聘需求、联系方式等内容，吸引有意向求职的人前来询问。
