“劳务派遣”避风险 也容易伤着自身

        全球老牌石化巨头壳牌在珠海的润滑油工厂，近日因更换劳务派遣公司，波及在该厂一线工作的270多名派遣工人即将在10月1日被迫终止劳动合同关系，并引发了业界关于这家壳牌在其亚洲最大、全球第三大润滑油调配基地可能因无工可用而暂时停工的担忧。

        劳务派遣一直是不少企业乃至知名大企业规避用工风险的“挡箭牌”，每当用工出现纠纷后，用人单位可以理直气壮地告诉员工或劳动部门：“他不是我们单位的，有问题去找派遣单位。”但这个企业万试万灵的“万金油”近日却在珠海失灵了，成为了最新的麻烦制造者。

        根据报道，壳牌(珠海)还是很愿意继续接收这270多名派遣工人在该厂工作，只是想给这些工人另找一家劳务派遣公司。

        但这些派遣工人的原东家岭南劳务派遣公司也不傻，不愿意把自己招聘、培训的熟练工人白白交给竞争对手，甘愿自己被一脚踢开。

        说到这里，有必要解释一下目前企业常见的两种劳务派遣模式：一种是用工企业自行招聘员工、培训，只是将人事关系、工资发放等委托一家人力资源公司代管，至于员工今后的培训、成长也都是用工企业负责，人力资源公司的功能只是盖个章而已;一种是用工企业嫌麻烦，干脆一股脑的将员工招聘、培训、工资发放、人事管理等事项统统交给一家人力资源公司，让对方全包了。不幸的是，壳牌(珠海)的这些派遣工人就属于后者。

        这边厢，劳务公司负责人诉苦“我好不容易招聘、培养的工人，企业不仅把我踢开，还要让我无偿配合将这些工人交给竞争对手返聘，然后再派遣至壳牌(珠海)，实在咽不下这口气，你怎么也得给点补偿吧”。

        于是，岭南劳务就打出派遣合同终止为派遣工索要经济补偿的大旗，拒绝办理提前离职手续，这样一来，那些仍愿继续留在壳牌的派遣工必须等到10月1日劳动合同终止后才能办理离职手续，之后再反聘至壳牌指定的新劳务公司，最后由该公司派遣至壳牌。对于派遣工人而言，他们的岗位、待遇、工作地点都没变，变的只是劳动合同上的用工单位名称而已，但这一轮手续走下来也耽误时间，如果手续不走完还呆在原岗位，壳牌和新的劳务公司又面临法律风险。

        壳牌目前仍不愿就是否给予上述派遣工经济补偿作出正面回应。但据一些知情人分析，壳牌(珠海)肯定不愿意，因为这些派遣工实际上仍在该公司工作，并未离开，如果给了补偿，不啻于他们凭空多拿了几个月的收入，如果真给了，派遣工固然兴高采烈，但用工单位心里肯定不舒服。

        用工单位和劳务派遣单位这对原本的利益同盟因为利益问题分道扬镳，最终却让270多名派遣工夹在了细缝中，左右为难：站在哪一边都得罪了另外一边。用工单位估计也不会感到开心，选用派遣工本就是为了减少麻烦，如今反而添了一堆麻烦。劳务派遣单位则把自己摆在受害人的位置上，认为本来我们继续合作多好，是用工单位让我们走到这一步。这起事件中，没有赢家。

        根据相关报道，不少劳务派遣公司正在建议国家修改劳动法，派遣工在企业工作满半年后，企业就必须与派遣工直接签订劳动合同，不能再通过委托第三方来规避风险。

        我觉得这是法制社会发展的可选方向，如果企业和用工者都能够遵循法律，发生纠纷后也按法律来解决，根本犯不着再找个劳务派遣单位。如果企业钱多得没地方花，非得给劳务派遣单位撒笔钱，还不如用来做慈善事业，或者涨涨员工工资，工作效率都会提高。