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    劳务对文化建设的利弊是什么？

    因为就业率不断下降，人们忽视了劳务派遣公司规章制度。劳务派遣不断成上张趋势，正是这种形式解决了部分就业人员，劳务派遣已成为一种新型行业。劳务派遣公司虽然解决了部分就业问题，对文化的利弊是什么呢？

    劳务派遣公司人员在派遣的模式下，劳动者与用人单位没有隶属关系，只是在短期内为用人单位服务。劳动者对用人单位几乎没有感情寄托，不同的用人单位，对他们来说只是不同的工作地点而 已。那么，对用人单位的日常管理带来说，建立怎样的激励和约束机制？怎样培养这些劳动者的归属感和认同感？以及如何激励其潜能的发挥等都是摆在用人单位管 理者面前的现实问题；劳务派遣的出现也给用人单位的文化建设提出了挑战。

    沈阳高盛劳务派遣公司总结：道劳务派遣要有着一种开放、多元化的组织文化，而发展。已有的组织文化是否与派遣的用人模式相匹配也是一个严峻的问题。