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    再有3个多月，首次修改后的劳动合同法将施行。实施近5年的劳动合同法此次修改的重点即是“狙击”多年来广受关注的滥用劳务派遣问题。在滥用劳务派遣的阴影之下，同工不同酬是直接杀伤，身份歧视是隐性伤害，要治愈劳务派遣之殇，还是需要法律法规的落实执行。修改后的劳动合同法正式施行，但愿能让滥用劳务派遣的企业从有恃无恐变得诚惶诚恐。