 几名应聘者蹲在招聘大厅外填写求职表 羊城晚报记者 周巍 羊城晚报讯 记者杨辉、通讯员骆婧彦报道：在刚刚过去的周末，广州市17家人力资源市场联手举办了“春风行动2013”促进异地务工人员就业市、区联动专场招聘会，全市共组织约1500家企业进场招聘，提供岗位约4.5万个，吸引了近3.5万人次入场应聘。不过由于工资太低、工作没前景，很多企业还是找不到工人，虽然有企业在现场加工资，但是还是遭遇用工荒。 求职者更看重不加班 据广州人社局发布的数据显示，2013年春节后广州市缺工数额达11.32万人。随着农民工陆续返穗，昨日的招聘会求职者明显增多，现场求职者摩肩接踵，挤得走不动路。 美国亨氏联合有限公司在现场招聘劳务派遣工和正式工，该公司是世界上生产婴幼儿食品的巨头。“公司招聘的生产操作员是劳务派遣工，基本工资1600元，加上绩效和全勤，最后到手2100元/月。公司提供免费的工作餐和加班餐。劳务派遣工的合同是跟一家叫南油(音)人力资源公司签订合同，购买广东省社保。”亨氏的招聘人员说。 虽然工资一般，但是很多求职者被该公司的每周双休、每天8小时工作制吸引了。 “很多公司都是让员工拼命加班，把员工仅有的业余时间都用在生产上。实际上不加班比多给我们点工资好。谁都喜欢自由，不想被管着。” 来自广东肇庆的90后求职者李先生说。 低薪企业乏人问津 由于工资上不去，虽然求职者众多，但是很多招聘企业还是发生“用工荒”：鲜有人问津。 “汽配学徒，3名，月薪1800—2000元；销售客服，2名，2000—2800元”。23日薛先生带着10个岗位来到了广州市人力资源中心市场揽才，却鲜有人问津，薛先生告诉记者， 眼看着周围企业薪水都超过了自己，来咨询的求职者大多对该公司的低工资、工作发展前景太差不满意。“没有办法，我只能现场将薪水提高。” 记者看到，企业学徒月薪1800-2000元，被其用蓝色笔修改为2000—3000元，而销售客服月薪2000-2800元，被其修改为2000-3500元，“修改后，来的人多了一些，但招聘效果还是不行。”薛先生说，目前仅招到一名煮饭阿姨，“招工真是一年比一年难，现在用工缺口已经影响到了企业的发展，人手不够，有些订单我们都不敢接。”因为招不到人，招聘会上现场加工资的企业还有不少。 不过求职者还是反映，这样的工资太低了，扣除社保后，在广州很难生活。 正在求职的黄先生是招聘会上70后的代表，此前他是办公设备维修技师，因为对公司加班不满，才跳槽重新找工作。他对广州工资低的看法十分具有代表性。“逛逛广州的招聘会，就知道招聘单位多低端，短缺的都是推销产品、餐厅服务员这些没有技术含量的工作。工资也就2000块钱。这样的工资水平，在我老家江西也能找到，而且江西那边消费低，不用租房子。珠三角的工资没优势，相比其他地方，珠三角下一阶段唯一的发展优势是气氛比较开明。”黄先生说。 企业抱怨员工太挑剔 “现在的员工太‘挑剔’了，管吃管住，月薪3000—5000元都难招到人。”广州一家喷涂设备有限公司销售经理向记者抱怨，该企业原有员工约30人，随着企业的发展和部分员工的返乡，他伸出两个手指比划说：“今年企业员工缺口高达20人。” “我在厂房楼顶给员工专门弄了八分地，种健康蔬菜给员工吃，为留住人，还特意设立了连续在我企业工作三年，奖励1万元的政策，企业还定期组织员工去阳江、从化旅游， 但依旧留不住人。”他拿出简历，指着工作经历一栏说，“看这些投简历的求职者，一年能工作三个企业，怎么能靠得住，连一年工作一个企业的求职者都难找到。” 跟喷涂公司经理想法一样，招聘会上不少人力资源主管表示，现在80后、90后的员工跳槽太频繁，对企业太没有责任心，员工成为了企业发展的大问题，“我们单位曾经有两个女生向我提出辞职，辞职的理由是办公室男生常出差，没男生，不好玩，我真是哭笑不得，现在的员工特别是年轻人太难‘伺候’了。”有招聘人员表示。 |
| 几名应聘者蹲在招聘大厅外填写求职表 羊城晚报记者 周巍 羊城晚报讯 记者杨辉、通讯员骆婧彦报道：在刚刚过去的周末，广州市17家人力资源市场联手举办了“春风行动2013”促进异地务工人员就业市、区联动专场招聘会，全市共组织约1500家企业进场招聘，提供岗位约4.5万个，吸引了近3.5万人次入场应聘。不过由于工资太低、工作没前景，很多企业还是找不到工人，虽然有企业在现场加工资，但是还是遭遇用工荒。 求职者更看重不加班 据广州人社局发布的数据显示，2013年春节后广州市缺工数额达11.32万人。随着农民工陆续返穗，昨日的招聘会求职者明显增多，现场求职者摩肩接踵，挤得走不动路。 美国亨氏联合有限公司在现场招聘劳务派遣工和正式工，该公司是世界上生产婴幼儿食品的巨头。“公司招聘的生产操作员是劳务派遣工，基本工资1600元，加上绩效和全勤，最后到手2100元/月。公司提供免费的工作餐和加班餐。劳务派遣工的合同是跟一家叫南油(音)人力资源公司签订合同，购买广东省社保。”亨氏的招聘人员说。 虽然工资一般，但是很多求职者被该公司的每周双休、每天8小时工作制吸引了。 “很多公司都是让员工拼命加班，把员工仅有的业余时间都用在生产上。实际上不加班比多给我们点工资好。谁都喜欢自由，不想被管着。” 来自广东肇庆的90后求职者李先生说。 低薪企业乏人问津 由于工资上不去，虽然求职者众多，但是很多招聘企业还是发生“用工荒”：鲜有人问津。 “汽配学徒，3名，月薪1800—2000元；销售客服，2名，2000—2800元”。23日薛先生带着10个岗位来到了广州市人力资源中心市场揽才，却鲜有人问津，薛先生告诉记者， 眼看着周围企业薪水都超过了自己，来咨询的求职者大多对该公司的低工资、工作发展前景太差不满意。“没有办法，我只能现场将薪水提高。” 记者看到，企业学徒月薪1800-2000元，被其用蓝色笔修改为2000—3000元，而销售客服月薪2000-2800元，被其修改为2000-3500元，“修改后，来的人多了一些，但招聘效果还是不行。”薛先生说，目前仅招到一名煮饭阿姨，“招工真是一年比一年难，现在用工缺口已经影响到了企业的发展，人手不够，有些订单我们都不敢接。”因为招不到人，招聘会上现场加工资的企业还有不少。 不过求职者还是反映，这样的工资太低了，扣除社保后，在广州很难生活。 正在求职的黄先生是招聘会上70后的代表，此前他是办公设备维修技师，因为对公司加班不满，才跳槽重新找工作。他对广州工资低的看法十分具有代表性。“逛逛广州的招聘会，就知道招聘单位多低端，短缺的都是推销产品、餐厅服务员这些没有技术含量的工作。工资也就2000块钱。这样的工资水平，在我老家江西也能找到，而且江西那边消费低，不用租房子。珠三角的工资没优势，相比其他地方，珠三角下一阶段唯一的发展优势是气氛比较开明。”黄先生说。 企业抱怨员工太挑剔 “现在的员工太‘挑剔’了，管吃管住，月薪3000—5000元都难招到人。”广州一家喷涂设备有限公司销售经理向记者抱怨，该企业原有员工约30人，随着企业的发展和部分员工的返乡，他伸出两个手指比划说：“今年企业员工缺口高达20人。” “我在厂房楼顶给员工专门弄了八分地，种健康蔬菜给员工吃，为留住人，还特意设立了连续在我企业工作三年，奖励1万元的政策，企业还定期组织员工去阳江、从化旅游， 但依旧留不住人。”他拿出简历，指着工作经历一栏说，“看这些投简历的求职者，一年能工作三个企业，怎么能靠得住，连一年工作一个企业的求职者都难找到。” 跟喷涂公司经理想法一样，招聘会上不少人力资源主管表示，现在80后、90后的员工跳槽太频繁，对企业太没有责任心，员工成为了企业发展的大问题，“我们单位曾经有两个女生向我提出辞职，辞职的理由是办公室男生常出差，没男生，不好玩，我真是哭笑不得，现在的员工特别是年轻人太难‘伺候’了。”有招聘人员表示。 |
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| 几名应聘者蹲在招聘大厅外填写求职表 羊城晚报记者 周巍 羊城晚报讯 记者杨辉、通讯员骆婧彦报道：在刚刚过去的周末，广州市17家人力资源市场联手举办了“春风行动2013”促进异地务工人员就业市、区联动专场招聘会，全市共组织约1500家企业进场招聘，提供岗位约4.5万个，吸引了近3.5万人次入场应聘。不过由于工资太低、工作没前景，很多企业还是找不到工人，虽然有企业在现场加工资，但是还是遭遇用工荒。 求职者更看重不加班 据广州人社局发布的数据显示，2013年春节后广州市缺工数额达11.32万人。随着农民工陆续返穗，昨日的招聘会求职者明显增多，现场求职者摩肩接踵，挤得走不动路。 美国亨氏联合有限公司在现场招聘劳务派遣工和正式工，该公司是世界上生产婴幼儿食品的巨头。“公司招聘的生产操作员是劳务派遣工，基本工资1600元，加上绩效和全勤，最后到手2100元/月。公司提供免费的工作餐和加班餐。劳务派遣工的合同是跟一家叫南油(音)人力资源公司签订合同，购买广东省社保。”亨氏的招聘人员说。 虽然工资一般，但是很多求职者被该公司的每周双休、每天8小时工作制吸引了。 “很多公司都是让员工拼命加班，把员工仅有的业余时间都用在生产上。实际上不加班比多给我们点工资好。谁都喜欢自由，不想被管着。” 来自广东肇庆的90后求职者李先生说。 低薪企业乏人问津 由于工资上不去，虽然求职者众多，但是很多招聘企业还是发生“用工荒”：鲜有人问津。 “汽配学徒，3名，月薪1800—2000元；销售客服，2名，2000—2800元”。23日薛先生带着10个岗位来到了广州市人力资源中心市场揽才，却鲜有人问津，薛先生告诉记者， 眼看着周围企业薪水都超过了自己，来咨询的求职者大多对该公司的低工资、工作发展前景太差不满意。“没有办法，我只能现场将薪水提高。” 记者看到，企业学徒月薪1800-2000元，被其用蓝色笔修改为2000—3000元，而销售客服月薪2000-2800元，被其修改为2000-3500元，“修改后，来的人多了一些，但招聘效果还是不行。”薛先生说，目前仅招到一名煮饭阿姨，“招工真是一年比一年难，现在用工缺口已经影响到了企业的发展，人手不够，有些订单我们都不敢接。”因为招不到人，招聘会上现场加工资的企业还有不少。 不过求职者还是反映，这样的工资太低了，扣除社保后，在广州很难生活。 正在求职的黄先生是招聘会上70后的代表，此前他是办公设备维修技师，因为对公司加班不满，才跳槽重新找工作。他对广州工资低的看法十分具有代表性。“逛逛广州的招聘会，就知道招聘单位多低端，短缺的都是推销产品、餐厅服务员这些没有技术含量的工作。工资也就2000块钱。这样的工资水平，在我老家江西也能找到，而且江西那边消费低，不用租房子。珠三角的工资没优势，相比其他地方，珠三角下一阶段唯一的发展优势是气氛比较开明。”黄先生说。 企业抱怨员工太挑剔 “现在的员工太‘挑剔’了，管吃管住，月薪3000—5000元都难招到人。”广州一家喷涂设备有限公司销售经理向记者抱怨，该企业原有员工约30人，随着企业的发展和部分员工的返乡，他伸出两个手指比划说：“今年企业员工缺口高达20人。” “我在厂房楼顶给员工专门弄了八分地，种健康蔬菜给员工吃，为留住人，还特意设立了连续在我企业工作三年，奖励1万元的政策，企业还定期组织员工去阳江、从化旅游， 但依旧留不住人。”他拿出简历，指着工作经历一栏说，“看这些投简历的求职者，一年能工作三个企业，怎么能靠得住，连一年工作一个企业的求职者都难找到。” 跟喷涂公司经理想法一样，招聘会上不少人力资源主管表示，现在80后、90后的员工跳槽太频繁，对企业太没有责任心，员工成为了企业发展的大问题，“我们单位曾经有两个女生向我提出辞职，辞职的理由是办公室男生常出差，没男生，不好玩，我真是哭笑不得，现在的员工特别是年轻人太难‘伺候’了。”有招聘人员表示。 |
求职者更看重不加班
据广州人社局发布的数据显示，2013年春节后广州市缺工数额达11.32万人。随着农民工陆续返穗，昨日的招聘会求职者明显增多，现场求职者摩肩接踵，挤得走不动路。
美国亨氏联合有限公司在现场招聘劳务派遣工和正式工，该公司是世界上生产婴幼儿食品的巨头。“公司招聘的生产操作员是劳务派遣工，基本工资1600元，加上绩效和全勤，最后到手2100元/月。公司提供免费的工作餐和加班餐。劳务派遣工的合同是跟一家叫南油(音)人力资源公司签订合同，购买广东省社保。”亨氏的招聘人员说。
虽然工资一般，但是很多求职者被该公司的每周双休、每天8小时工作制吸引了。
“很多公司都是让员工拼命加班，把员工仅有的业余时间都用在生产上。实际上不加班比多给我们点工资好。谁都喜欢自由，不想被管着。” 来自广东肇庆的90后求职者李先生说。
低薪企业乏人问津
由于工资上不去，虽然求职者众多，但是很多招聘企业还是发生“用工荒”：鲜有人问津。
“汽配学徒，3名，月薪1800—2000元；销售客服，2名，2000—2800元”。23日薛先生带着10个岗位来到了广州市人力资源中心市场揽才，却鲜有人问津，薛先生告诉记者， 眼看着周围企业薪水都超过了自己，来咨询的求职者大多对该公司的低工资、工作发展前景太差不满意。“没有办法，我只能现场将薪水提高。”
记者看到，企业学徒月薪1800-2000元，被其用蓝色笔修改为2000—3000元，而销售客服月薪2000-2800元，被其修改为2000-3500元，“修改后，来的人多了一些，但招聘效果还是不行。”薛先生说，目前仅招到一名煮饭阿姨，“招工真是一年比一年难，现在用工缺口已经影响到了企业的发展，人手不够，有些订单我们都不敢接。”因为招不到人，招聘会上现场加工资的企业还有不少。
不过求职者还是反映，这样的工资太低了，扣除社保后，在广州很难生活。
正在求职的黄先生是招聘会上70后的代表，此前他是办公设备维修技师，因为对公司加班不满，才跳槽重新找工作。他对广州工资低的看法十分具有代表性。“逛逛广州的招聘会，就知道招聘单位多低端，短缺的都是推销产品、餐厅服务员这些没有技术含量的工作。工资也就2000块钱。这样的工资水平，在我老家江西也能找到，而且江西那边消费低，不用租房子。珠三角的工资没优势，相比其他地方，珠三角下一阶段唯一的发展优势是气氛比较开明。”黄先生说。
企业抱怨员工太挑剔
“现在的员工太‘挑剔’了，管吃管住，月薪3000—5000元都难招到人。”广州一家喷涂设备有限公司销售经理向记者抱怨，该企业原有员工约30人，随着企业的发展和部分员工的返乡，他伸出两个手指比划说：“今年企业员工缺口高达20人。”
“我在厂房楼顶给员工专门弄了八分地，种健康蔬菜给员工吃，为留住人，还特意设立了连续在我企业工作三年，奖励1万元的政策，企业还定期组织员工去阳江、从化旅游， 但依旧留不住人。”他拿出简历，指着工作经历一栏说，“看这些投简历的求职者，一年能工作三个企业，怎么能靠得住，连一年工作一个企业的求职者都难找到。”
跟喷涂公司经理想法一样，招聘会上不少人力资源主管表示，现在80后、90后的员工跳槽太频繁，对企业太没有责任心，员工成为了企业发展的大问题，“我们单位曾经有两个女生向我提出辞职，辞职的理由是办公室男生常出差，没男生，不好玩，我真是哭笑不得，现在的员工特别是年轻人太难‘伺候’了。”有招聘人员表示。
