湘辉人力资源服务有限公司 畅谈了国际国内的劳务派遣趋势

        2011年11月4日至5日湘辉人力资源服务有限公司 服务公司董事长陈武、副总经理秦毅、总经理助理刘艳等受邀参加在深圳市举办的第十届中国国际人才交流大会。

        此次活动由中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会牵头，邀请全国的副会长单位进行联展.

        在展会期间人社部劳科院党委书记兼副院长，专委会会长张新民主持了副会长的座谈会，会议中代表们各抒己见，畅谈了国际国内的劳务派遣趋势及派遣公司未来的发展等。

        管理艺术或是艺术管理，目前国内还没有比较一致的看法，仁者见仁，智者见智。到底是艺术属性占第一位，还是管理属性占第一位?我们没必要去深入探讨，但思维、创新能力是上天恩赐人类捍卫命运的坚实盾牌。

        客户导向”是人力资源管理价值创新的基石。对人力资源管理者来说，企业的所有人员都是人力资源管理者的客户。人力资源管理不是一个简单自上而下的管理过程，它同时还伴有自下而上的反馈。当人力资源管理者客户的要求与反馈收集上来以后，人力资源管理者能否想客户之所想，做出相应的调整，是企业能否实现“客户导向”的一个关键!所以，HR从业者要做“客户导向”的先行者。湘辉人力资源服务有限公司 服务公司如果我们HR从业者都具备了这些能力，能够成为学者、猎人、艺术家，拥有狼的嗅觉，一定能够发现在企业中哪些管理需要微创新，该如何去微创新。