湘辉人力资源服务有限公司 服务公司代表多数认为实现劳务派遣的规范发展，必须在完善法规政策内容的同时，不断加强基础建设，形成科学、完整、统一的行业发展规范，为劳务派遣企业创造一个平等的竞争环境，为劳动者提供公平的就业条件，为政府部门开展行业监督管理提供技术支持。人社部相关领导在大会总结中提出希望在本次会议的基础上，继续深入研究，广泛集中各方智慧，为进一步规范劳务派遣提供规制措施。
“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德•德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。湘辉人力资源服务有限公司 服务公司战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。市场中的企业竞争方式不断变化，核心技术固然是一个非常重要的砝码，但企业竞争力向人力资源核心价值领域延伸是当今的趋势与必然。湘辉人力资源服务有限公司 服务公司市场竞争实质上是人力资源的竞争，管理微创新的实现是以人为主体的，因此，要推动管理微创新，首先要进行微创新的就应该是企业的人力资源管理。那么，HR从业者应如何进行持续的微创新呢？
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