派遣工人
干一样的活拿一样的钱
昨日，记者拨通一家劳务派遣公司的业务电话，咨询劳务派遣的工资问题。“我们公司主要给工厂输送工人，粗活、细活都有，但年底了技术工人不是太好招，最好等到年后。”这家派遣公司的业务人员告诉记者，通过公司派去的工人，只要是在相同工作岗位的，必须要实现同工同酬，至少基本工资和计件工资的标准是一样的，如果不是计件工资，那么绩效考核也必须一样。“如果不是这样，我们不保证工人能留得住，毕竟招人的单位有的是！”业务人员表示，身份都是一样的，工资必须要一样，这是最起码的要求，不然让工人知道了，说走人就走人，而且也实在没必要在工厂一线里把人分成三六九等。另外，企业在接收派遣工人干活的同时，各项工资、福利、保险费用都要交给派遣公司，由派遣公司负责发放和投保。“派遣的好处就是撇开了一系列责任，比如签订劳动合同和投保，都是派遣公司负责，平时的人事管理，企业也不用管，但需要交一定数额的派遣手续费。”业务人员表示，手续费的数额则由工作性质、派遣人数、招聘难度来决定。最重要的是，如果派遣工人在工作过程中发生工伤，用人企业不用全程介入，具体的工伤赔付、人员管理全由派遣公司来负责办理。
派遣白领
在纠结中拼命地工作
相比于一线派遣工人的同工同酬，职场白领则不得不面对收入上的巨大差距。因为不算是正式员工，刘玲（化名）总有一种低人一等的感觉，而在工资方面，这种感觉会更加明显，工作三年的她一直和劳务公司签合同，然后被“派遣”到现在的单位工作，每个月的收入近3500元，这包括近2000元的绩效工资。相比之下，这家单位中职员的身份差别很大，像她这种派遣只是一小部分，另外大部分是有编制的。
“这方面的不公平太大了，同样都是大学毕业，工作是一样的，我甚至还比很多人付出更多，但工资低，只因为我是派遣来的。”刘玲说，同部门的一个同事，比她只早工作一年，就因为是正式编制的员工，就比她这个派遣白领工资高出3000多元。“简直无法想象，干的活没什么大差别呀！但是谁也没办法，最痛苦的是涨工资的时候，没法比！”刘玲说，工资的问题让她十分纠结，也没法去提涨工资或同工同酬的要求，说不定一提要求，就会被辞退，反而丢了工作。
派遣白领
等机会成为正式员工
日复一日在收入的巨大差距中工作，刘玲希望自己有一天也能有机会成为正式员工，获得与自己付出相对应的收入。“挺难的，单位本来就是为了省钱用劳务派遣，就算有入职机会，也不一定能轮到我，但又实在舍不得走。”虽然心里不爽，但在工作中刘玲也没法表现出来，只能努力工作静待机会。
相比之下，已经成为企业正式员工的老张则十分幸运，6年前他也是一名被派遣到单位工作的白领。“那时候单位有十多人是劳务派遣的，基本工资比正式工低七八百元，业务上的收入则要看各自的本事。”老张告诉记者，所有的同事干活都十分辛苦，谁的销售业绩高谁就赚得多，后来有一次机会，单位考虑把一部分劳务派遣的员工正式招聘进来，老张因为平时表现优秀而被留下，和他一起正式签劳动合同的还有5人，其他人则离开了这家大型企业。“要说不公平，的确是，但这个道理能和谁讲，说是同工同酬，但单位有的是办法给你少发工资，能转正也不是全靠平时的工作，运气也很重要。”老张说，作为劳务派遣的员工，总有一种朝不保夕的感觉，对所在单位的归属感也不强烈，反而是正式入职后压力变小了，自己的业绩竟然越来越好。
专家解读
正规劳务派遣什么样
什么是劳务派遣？青岛易职通信息技术有限公司总经理袁庆生解释说，劳务派遣这种模式，目前仍是一种探索的用工方式。具体来说，劳务派遣涵括三个元素（用人单位、派遣机构、员工）。操作时，用人单位与派遣机构之间签订派遣协议，派遣机构给用人单位提供员工，用人单位给派遣单位劳务费；员工则与派遣机构签订劳动合同，派遣机构向员工提供保险、发放工资；而用人单位与员工之间只产生提供劳动岗位与提供劳动的关系。
工资被拖欠两方担责
劳务派遣方式中，派遣机构与劳动者一旦发生纠纷，劳动者如何来维权呢？专家认为，根据劳动合同法的规定，如果被派遣劳动者工资被拖欠，派遣机构和用人单位都要承担连带责任。
专家提醒说，现在很多派遣机构与用人单位都在异地，法律上有方便劳动者原则，就是说，一旦合同双方发生纠纷，劳动者在派遣机构所在地或者用人单位所在地均可申请劳动仲裁。目前情况下，劳动者维权的主要方式是投诉或者申请劳动仲裁。
实施困境
选择派遣源于成本
“一些企业为什么选择聘用派遣员工，一方面是为了省事和省钱，另一方面则是为了规避风险，避免劳务纠纷或工伤带来的麻烦。”海尔路一家劳务派遣公司业务经理韩先生告诉记者，招用派遣员工，企业可以不用专门设置人力资源部，节省了很多麻烦，而对于一些事业单位和国企，派遣员工解决了编制不足的麻烦，如果不招派遣的，很多事业单位是没法和员工签合同投保险的。
而另一方面，对一些私营企业，招聘大量的操作工、服务员等，都需要投入很大的精力，而通过劳务派遣公司招聘，则省去了很多麻烦。在规避风险方面，用人单位不与派遣员工签合同，避免了工伤发生后的麻烦，可以将问题推给劳务派遣公司。“工伤是最麻烦的，工伤职工往往会闹事，虽然最后也不会有太大损失，由工伤保险保障，但处理起来太麻烦。”韩经理说，从业务情况来看，派遣的人员中以一线工人、服务员为主，大学生的派遣数量则很少，毕竟在人才市场招聘十分容易，只有一部分想节省开支的单位，才会通过派遣公司来招聘。
隐性差别很难消除
“在民营企业，劳务派遣和非劳务派遣员工之间的收入差别不大。”长期从事人事招聘、劳务派遣研究的青岛易职通信息技术有限公司总经理袁庆生认为，劳动法有关劳务派遣的条文修改后，对劳务派遣行业影响不小，尤其是国企和事业单位，甚至会有一些单位放弃劳务派遣的方式，“一些单位是为了省钱而选择劳务派遣，如果不能或没必要省了，还不如直接招聘”。
而另一方面，袁庆生认为，大量的隐性同工不同酬现象会越来越多。以银行业为例，一线员工比如理财、柜台人员，外包员工（劳务派遣人员）年终奖一般三四千元，而本单位正式员工的年终奖多在一万元以上，高的甚至突破两万元。“当然，单位正式员工的年终奖有时并不一定通过年终奖的形式表现出来，一些单位要求员工提供发票，用发票报销的形式来发年终奖，外人很难辨别出来。”袁庆生表示，即便是一些民营企业，在发放福利时，外包员工（劳务派遣人员）可能是一桶食用油，正式员工则可能是两桶食用油，目前这种隐性的同工不同酬现象仍大量存在。而除了福利和待遇上的差别，升职空间的大小，也是正式员工和派遣员工之间难以解决的差别。
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