同考核、同绩效、同发展、同培训、同晋升……对于占中国电信四川公司员工总数21.54%的劳务派遣工来说，“同工同酬”、“同岗同权”已经成为现实，部分劳务派遣制员工收入甚至高于同岗位劳动合同制员工。而这在国防邮电产业中并非孤例。
记者从日前召开的中国国防邮电工会三届二次全委会上获悉，劳务派遣工入会率正稳步提高，部分企业劳务派遣工入会率达90%以上；一批邮电企业不但足额缴纳五险一金，还为劳务派遣工办理了重大疾病和意外伤害保险。
电信、邮政等行业是使用劳务派遣工比较集中的领域。对此，中国国防邮电工会在调研的基础上，积极参与全国人大《劳动合同法（修正案）》征求意见等活动，推动企业逐步规范劳务派遣用工。同时，将劳务派遣工、农民工纳入“两个普遍”范畴：
——提出《关于进一步推进“两个普遍”工作的意见》及《关于推进邮电企业工资集体协商工作的意见》，提出到2013年国防邮电产业所属企事业基本实现全部建会，包括劳务派遣工、农民工等各种用工基本实现全部入会，已建工会组织的普遍建立工资集体协商制度等“硬指标”。
——先后在邮电企业、国防、电子企业召开推进工资集体协商工作座谈会，其中劳务派遣问题成为企业工会主席们深入研讨的重点。特别是推出了航天科技五院总体部、中航工业南方等一批富有产业特色的经验做法。
——积极推进厂务公开民主管理示范单位创建活动和“星级职代会”创建工作，注重推动完善劳务派遣工、农民工、外协职工的劳动经济权益和民主政治权利的落实。
据了解，目前军工、电子企业已基本建立起工资集体协商机制，一些企业工会把工资专项集体合同向劳务派遣工扩展，部分地方产业工会更推动将工资集体协商列入政府目标考核指标体系及评先评优先决条件。与此同时，一批邮电企业的劳务派遣工成为职工代表，在涉及切身利益和企业改制、调整、重组等重大事项中获得了话语权。
中国国防邮电工会负责人表示，《劳动合同法（修正案）》已获通过，工会将推动和配合企业依法用工、合理用工，更将促进落实劳务派遣工的相关待遇，力促“同工同酬”、“同岗同权”的实现。
