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  《劳动法》第18条，《劳动合同法》第3条、第26条规定，订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同全部或部分无效。采用冒名顶替方式与劳务派遣公司订立的劳动合同属无效劳动合同，根据《合同法》第56条规定，无效的合同自始至终没有法律约束力。
鉴于劳务派遣这种特殊用工形态，报名、面试、体检、签约等环节往往由用工单位和劳务派遣单位分别负责，加之一些劳务派遣公司招工流程不严格，给了一些冒名顶替者可乘之机。