目前内地在城市化进程和新农村建设中，农村大量剩余劳动力涌入第二第三产业就业，而其中很大部分将通过劳务派遣的形式转移到城市。在内地经济发展水平和经济增长模式还无法为劳动力市场提供足够就业岗位的情况下，虽然劳务派遣的出现不能保证让所有劳务派遣人员马上找到工作，但是在减少因为信息不充分情况下的摩擦性失业方面还是起到了积极作用。
然而对于被派遣人员，处于各种不同的原因，也会选择通过派遣方式进行就业。比如城市下岗失业人员、农村转移劳动力等低就业能力的就业人群，其自身就业能力不是很高，特别是在紧张的就业环境下难以自主就业。另一方面，由于不满足在固定一个单位一个岗位进行就业，更加倾向于弹性工作，不愿意收到传统就业模式和工作方式的束缚。还有一个就是内地每年大批的高校、中专毕业生，就业越来越困难，劳务派遣也是一种难以舍弃的就业渠道或方式。
企业使用劳务派遣的原因和出发点就是降低管理、税收、解除劳动合同成本，规避法律风险，季节性用工或者临时性用工变化幅度大的情况下，灵活用工，企业通过劳务派遣这种用工模式降低人事工作牵扯的管理资源，集中精力开展主营业务。
