同工同酬，我们喊了多少年，然而，同工不同酬依然是企业的潜规则；社保制度，我们实行了好多年，然而，许多企业仍然在以各种手段规避着为员工承担缴纳社保的义务。
一个国家，当其制定的“劳动法”等法律法规尚且是许多企业不执行的潜规则时，当劳动者的权益尚且无法得到有效保障时，谈进行收入分配改革无疑是在登高而望远，与实际存在较大差距，对于改变社会收入分配现状而言，恐怕也很难一下子得到改观。
任何时期、任何一个国家，都会存在违法违规的现象，但是，法律法规的权威性在于极大地对这些违法违规现象予以严惩，维护法律法规的尊严，当违法违规成为普遍现象，成为权益受损者不得不接受的潜规则，其的权威性已经失去了保护弱者的意义，其的尊严已经受到了极大的挑战。
当法律法规失去其权威性和尊严，无论这样的法律法规制定的如何切合民意、如何合理，均只不过是空中楼阁、海市蜃楼。
当然，我并不否认这些年来党和政府在保护劳动者权益方面所做出的努力，所取得的巨大成就，但是，对于侵害劳动者权益的企业和企业主的处罚过低，企业和企业主规避法律法规所承担义务的收益远远大于其被处罚的代价，无疑已经成为许多企业和企业主敢于漠视法律法规、敢于损害劳动者权益的最大“动力”。
法必从严，当劳动者权益受到侵害时，让企业和企业主付出应有的代价，让企业和企业主不敢在规避法律法规所规定的义务，不敢在明目张胆地侵害劳动者的权益，只有这样，才能真正落实企业和企业主的责任，有效保护劳动者的权益。只有劳动者的权益得到了有效保障，收入分配改革才有可能顺利推进，否则，即便制定的政策再好，也只不过是一纸空文。
