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企业与劳务派遣公司之间的纠纷屡见不新，那么是什么导致的呢？下面我们来分析一个案例。辽宁一机械制造公司与劳务派遣公司之间的劳务派遣协议还有数天就要到期，却将其一名通过劳务派遣公司派遣来的员工退回到了劳务派遣公司，但是员工表示自己与劳务派遣公司无任何关系，而与该电子系统公司存在事实劳动关系，并进一步要求电子系统公司支付五年工龄的经济补偿金及补缴欠缴的社会保险费。后来机械制造公司经查实，由于自己合作伙伴劳务派遣公司管理上的不规范和严重缺失，导致五年来李某与劳务派遣公司根本无任何劳动合同，未为李某缴纳任何社会保险费，也几乎没有对李某采取管理行为，当然也没有任何书面的证明双方建立劳动关系的证据。该机械制造公司以前也曾多次要求该员工提交其与劳动派遣公司的劳动合同，这名员工借故推托，但一直没有引起机械制造公司的重视。这名员工因此将机械制造公司告上仲裁庭。
这件事足以反映了，企业管理的疏忽。考虑事情没考虑到位。导致这场闹剧的发生。那么企业该怎样预防和控制事实劳动关系呢？在这种情况下企业最好有专人负责调查的，还小就是慎重选择劳务派遣公司。

本文由沈阳人事代理提供