近年来，为减少用工成本，转移招工压力，越来越多的劳动密集型企业、大型企业将一线操作工、辅助性工种转包给社会上的劳务派遣公司，由其招聘人员派到企业，使得这两年国内劳务派遣员工迅猛增加。“最低工资标准关系到我们所服务的公司的运营成本，关系到我们能不能招到工，我们当然关心了。”苏州资深人力资源经理张国良对此并不避讳。他说，现在很多企业员工拿到手的工资大大超过了最低工资标准，但不少一线操作工的底薪仍然是最低工资，或者是在最低工资标准的基础上上浮一两百元。
连云港开发区人力资源开发有限公司是苏北规模较大的劳务派遣公司，每年派遣的员工超过1.2万人。公司总经理周晓军说，虽然这两年很多企业的基本工资达到1400—1500元，但最低工资还是很多企业决定工资结构的重要因素，而且少数企业的辅助性、临时性岗位还是发给员工底薪。周晓军坦言自己希望政府上调最低工资标准，因为调整前连云港市的最低工资也就930元，与中西部地区的最低工资水平差不多，出去也不好招工，此次上调到1100元，对于劳动力的吸引力必然增强。同时最低工资提高后，也增加了劳务派遣公司与企业谈判的砝码，据此鼓励企业给员工增加工资，这也有利于劳务派遣员工工作的稳定性。
