1招聘工作完全可由劳务公司来完成，有利于降低招聘本钱。通过劳务派遣输入员工。或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，有利于降低培训本钱。通过劳务派遣输入员工。而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表示优秀的可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工）这也是国家政策的趋向。
3有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出。而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差别。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
4合法避税的一种手段。一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的扩充，如果是存在劳动关系的员工肯定引起劳动关系的解除，这种解除无论在顺序上还是经济弥补方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的弥补金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任。
5有利于规避裁员（特别是大批量裁员）风险。从而达到转移风险的目的专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性。
6有利于规避或防范其他劳动维护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工发生负面影响。可以有效地协助用人单位解脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到化解。专业的劳动保证监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保证政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保证工作的背景，
7有利于用人单位人力资源部门职能的变化。用人单位所不及的因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
8有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律维护对其制约的解缚性。劳务派遣是完全新兴的行业，总之。有别于传统的人力资源服务，当然劳务派遣更需要加快法制化的进程，使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观来引导这个行业的健康发展，尽快同国际市场接轨，建立符合我国国情的人力资源派遣体系和制度。
