| 劳务派遣是很多企事业单位都比较常见的用工方式，据有关统计，在企事业单位中，劳务派遣人数接近七成。由于劳务派遣人员与用人单位之间不签订劳动合同，而是由劳务派遣机构发放工资，那么怎么才能确保劳务派遣人员工资的发放呢？ 为了确保劳务派遣员工工资的发放，劳动法规定，劳务公司或职业介绍机构开展劳务派遣业务时，须持有劳动和社会保障部门颁发的劳务派遣许可证，按规定交纳３０万元以上或者５０万元以上的劳务派遣保证金，以保证被派遣劳务人员的权益。昨天，省劳动和社会保障厅下发了《关于规范和发展劳务派遣工作的通知》，首次对劳务派遣这一新型用工方式进行了规范。 劳务派遣是指劳务公司或中介机构等劳务派遣企业（组织）根据用人单位需要，派遣劳务人员为用人单位提供劳务，并获取经济报酬的新型用工方式。派遣人员隶属劳务公司，劳务公司与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。用人单位不直接与派遣人员建立劳动关系，而是与劳务公司达成劳务派遣合同，与劳务人员确立劳务关系。按照规定，劳务公司与用人单位要签订书面劳务派遣合同，明确派遣劳务人员的工种岗位、劳动条件、技能等级要求、派遣期限、工资及其他劳动报酬标准、社会保险缴费、提前解除劳务派遣的经济补偿等事项。 劳务人员工资标准按照同工同酬的原则，参照用人单位正式员工工资性收入标准协商确定，但不得低于用人单位所在地最低工资标准。 劳务公司与劳务人员签订劳动合同，按时足额支付劳务人员工资及其他劳动报酬，为劳务人员办理社会保险，提前解除劳动合同时应为劳务人员支付经济补偿。用人单位提前解除劳务派遣合同的，对劳务人员的经济补偿由用人单位承担，通过劳务公司及时支付给劳务人员。 此外，劳务公司要参加工伤保险，为所派遣劳务人员交纳工伤保险费，有关费用由用人单位承担。"劳务派遣涉及三方关系，容易引发劳动争议，为了规范管理，文件中规定劳务派遣企业须交纳劳务派遣保证金，以保障派遣人员的工资不被拖欠。"省劳动和社会保障厅劳动就业处处长李甄说。 按照规定，劳务派遣企业须交纳劳务派遣保证金，冠以省名、跨省辖市及跨省开展业务的５０万元以上，省辖市以下范围内开展业务的30万元以上。 |
