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劳务派遣是起源于日本的一种用工形式，它的特点是派遣公司“招人不用人”，要派公司“用人不招人”。近年来，这种打破了传统雇佣双方关系的新型用工方式，开始大量地涌现在我国一些经济比较发达的地区。它的出现使劳动力的供给和使用更为灵活多元，广泛地受到了用人单位和劳动者的青睐。
但是，就在劳务派遣蓬勃发展的同时，出现了“人人喊打”的“劳务转派遣、再派遣现象”。人大法工委副主任指出，“转派遣、再派遣”将简单的用人单位和劳动者的两方关系复杂化，派遣公司、劳动者、用人单位常常形成了三方、四方甚至更多牵连的复杂关系，一旦发生争执或者其它问题很难梳理。劳动者的权益受到损害，用工企业的权益在某种程度上也受到了极大的损害，而从中得益的就是那些进行转派遣、再派遣的小派遣公司。
劳务转派遣、再派遣让整个派遣行业都深恶痛绝，即将实施的《劳动合同法》用了整整一个章节对“劳务派遣”这种用工形式进行了规范。在这些条款中，人们看到了法律对劳务转派遣、再派遣这种恶劣现象整治的决心。张士诚说道，从构建和发展和谐劳动关系这个角度出发，立法的用意实际上就是要限制劳务派遣的发展，使劳务派遣不能成为用工的主渠道，只能成为劳动力市场的一种补充，当然在限制的前提下也要规范发展，对劳务派遣用工进行严格规制。
张士诚进一步说道，新法的立法精神是构建和谐稳定的劳动关系，其中“劳务转派遣、再派遣”不但补充不了劳动力市场，相反，只会给劳动力市场添乱，造成众多纠纷，损害劳动者权益，扰乱市场秩序，与劳动合同法立法精神严重相悖。所以，新法明确规定，禁止劳务转派遣、再派遣行为，相关司法解释也会尽快出来。
面对如此情况，自然有人欢喜有人忧。易才集团总裁助理、人力资源研究中心主任翟继满表示，一些小中介、小公司面临着困难时刻，如果挺不过来，那就是“日迫西山”，步入黑夜最终被迫退出这个行业。对于易才，翟继满看起来信心满满，他表示易才集团通过近几年的发展，已经成为国内实际运营能力最大的人力资源服务机构，在派遣行业有着明显的优势，易才在全国有60多家垂直分支机构，实行统一管理、统一标准、统一服务。
离《劳动合同法》实施的日子越来越近，裁员的硝烟也仍在继续蔓延，而那些小派遣机构也面临着黑夜即将到临的命运，只是在这黑夜到临之际，我们也看到了“劳务派遣”行业的新曙光，一条健康、良性发展的新道路。
