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　　按规定，劳动派遣工只适合临时性、辅助性、替代性岗位，但在实际运营中，一些企业在主营岗位上也使用派遣工，有的用人单位为恶意规避法律责任和社会保障义务，通过自设劳务派遣单位，与所谓的劳动者派遣单位（其实为一家）恶意串通。为督促用人单位规范劳务派遣行为，我省在出台劳务派遣行政许可的同时，正抓紧出台劳务派遣管理办法和劳务派遣劳动合同参考文本，同时针对用工规范后可能带来的岗位变动，以及少数用工单位将劳务派遣转向业务外包的倾向，通过上门普法、指导用法、联合执法等形式督促调整，以维护被派遣劳动者的就业权利。

　　今年以来，国内外经济增速放缓，我省光伏、造船、电子等劳动密集型制造企业用工易受到影响。对此我省已建立用工监测预警、风险防范，建立健全月度形势研判，指导企业积极采取补救措施，规范裁员行为，合理调控裁员的流速和流向，切实预防群体性劳动关系矛盾。