新《劳动合同法》已经实施，那么劳务派遣职工享有哪些权利？
1.与劳务派遣单位订立2年以上的固定期限劳动合同；
2.无工作期间享受最低工资待遇；
3.享受社会保险待遇；
3.享受与用工单位劳动者同工同酬的待遇；
4.享受加班费，绩效奖金以及与工作相关的福利待遇；
5.劳动合同到期，或者劳务派遣单位与劳动者解除劳动关系，劳动者可主张经济补偿金。
被派遣的劳动者可与劳务派遣单位解除劳动关系的情形？且可以主张经济补偿金的情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)非因劳动者的原因导致劳动合同无效；
(六)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
哪些情况用人单位可以向劳务派遣单位退回劳动者，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动关系？劳务派遣单位不用支付经济补偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动者欺诈、胁迫等原因致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
