原因很简单，《劳动合同法》实施进入倒计时，越来越多的企业想通过海华“派遣”员工。劳务派遣，突然成为社会和舆论的焦点。
有的企业
想规避《劳动合同法》
冯泽海用“火热”一词形容公司现在的业务，就在记者采访时，一家企业又打来咨询电话，涉及职工200人。
四川中盛人才服务有限公司负责人胡兰平介绍，以前业务量很平淡，主要靠上门推销，接受劳务派遣的多是航空、石油等大型企业。今年6月《劳动合同法》颁布后，咨询和签约的单位纷至沓来，其中中小企业越来越多。记者从公司今夏的一份业务联系单上看到，这些企业多属于餐饮、零售、科技、金融、航空等行业。
劳务派遣起源于欧美，上世纪七十年代传入大陆，当前在东部地区发育程度比较高。石油、航空乃至中央电视台等行业和单位，在多年前就采用了这样的用工方式。在劳务派遣制度下，劳动力的雇佣与使用相分离，用工企业使用劳动者却不需要和他们建立劳动合同关系。
“国内属于劳务派遣制度下的职工约有2500万人，成都地区应在30万人以上。”胡兰平说，今年6月颁布的《劳动合同法》，将这个存在多年的事物推上了世人关注的前台。
“前来接洽的企业，心态是多样的。”冯泽海说，有的是出于人力成本的考虑，有的则是面对《劳动合同法》涉及的法律事务无力应对，就将人力交给了劳务派遣公司，这也是一些企业在《劳动合同法》即将实施之际，突击采用这种用工关系的原因。
劳动部门：
“三性”界定带来执行难
劳务派遣业务走俏的同时，相关投诉也在增加。
18日，广元市苍溪县邮政局职工张某给本报来电，反映自己的遭遇。她去年受聘走上该县邮政储蓄柜台岗位，并和县邮政局签订了劳动合同。12月15日，单位突然要求她与单位解除合同，同时和当地一家劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务公司派遣到邮政储蓄岗位。据她讲，涉及此事的职工有六、七十人之多。
张大姐反映的情况并非个案。18日，记者从省劳动监察总队获悉，该队已接到数起类似投诉。省劳动与社会保障厅劳动工资处副处长赵鹏飞解释，由于《劳动合同法》对“三性”没有具体解释，缺乏细则，给劳动部门的工作开展带来一定难度。
所谓“三性”，是指《劳动合同法》中的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。冯泽海认为，“三性”岗位应是非核心的岗位。但诸如金融行业柜台职员是否属于“三性”之列，市民和用人单位有不同看法。
此前，我省劳动和社会保障部门相关人士在接受记者采访时表示，如果明显不属于“三性”的工作岗位，即使用人单位将职工批量转入了劳务派遣单位，再通过劳务派遣形式将职工派回本单位工作，在《劳动合同法》实施以后，也将面临整改，最终可能还得与批量转出劳动者重新签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务公司
希望尽快出台有关细则
劳务派遣公司是否接纳了明显不符合“三性”的企业人力资源业务？一位公司负责人没有正面回答。他认为，虽然‘三性’的不确定带来了业务量激增，但他也希望有关细则尽快出台，毕竟一个平稳的政策环境更为重要。
出于谨慎，冯泽海的公司在与用人单位的派遣协议上，都注明了“企业所提供的岗位应是临时性、辅助性、替代性岗位”的条款。
