今年7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，着重解决人力资源市场中的劳务派遣问题，其中，规定劳务派遣只能使用在临时性、辅助性、替代性三类岗位上。同时，人力资源和社会保障部又起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，提出辅助性岗位不超过10%的规定，更是牵动着千万企业经营者的心。北京外企人力资源服务有限公司基于20座城市的整体数据完成了一项调研报告，调查结果显示，国企和外企才是劳务派遣的“重灾区”，超过6成的岗位均是劳务派遣工，民企仅有3成多的企业使用这种用工形式。
人才（劳务）派遣是普遍存在于企业的一种用工形式，参与调研的所有企业中，有近半数企业表示正在使用劳务派遣，其中，国有企业和外资企业使用劳务派遣更为常见，在各自企业类型中的使用比例分别为64.7%和61.4%，而民营企业中仅有34.3%的企业在使用派遣。在接受调查的使用劳务派遣的企业中，近七成企业的派遣用工比例低于10%。其中，使用比例超过10%的企业中，以国有企业和外资企业居多，尤其在北京、苏州、广州、成都、南京等经济发达城市，劳务派遣使用比例超过10%的企业达4成。其中北京有超过40%的企业劳务派遣工的比例在10%以上。
新法出台要求规范化使用派遣用工，对于正在使用派遣用工的这些企业来说，他们也正在深入思考和解决：如何规范使用劳务派遣，以及如何提升企业运营效率。
为了规范企业用工行为，派遣使用比例超过10%的企业需要对用工方式进行主动调整。调整的方式主要有“派遣转外包”和“直接雇佣”两种。因为派遣直接转雇佣时企业会遇到诸如员工要求获得赔偿金、累计工龄，即将退休的老员工不愿从原来的派遣单位转到企业，为此将增加较大的人力成本等诸多挑战，因此派遣直接转雇佣并不是多数企业的选择。调查的结果表明，国有企业与合资企业更倾向于将派遣转外包，外资企业更倾向于将派遣转成直接雇佣，民营企业则两者相当。而随着国内劳动力成本的不断上升，也不排除极少数企业会有“将大量使用派遣部门迁出中国”的打算。
